+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем статья 30 ТК РФ. Представителями работодателя при заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица статья 33 ТК РФ. В соответствии со статьей 34 ТК РФ, представлять работодателей — государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти и местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями. Заключение или изменение коллективного договора осуществляется в ходе проведения коллективных переговоров представителей работника и работодателя, порядок проведения которых определен статьями 36—39 ТК РФ. Порядок заключения и расторжения коллективных договоров определены Трудовым кодексом ТК РФ статьи 40—

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Российский бухгалтер, N 10, год Виталий Семенихин, эксперт журнала. Коллективный договор определяется в статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор

Российский бухгалтер, N 10, год Виталий Семенихин, эксперт журнала. Коллективный договор определяется в статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовое законодательство хоть и не обязывает работодателя заключать коллективный договор, но содержит прямое предписание о закреплении в нем ряда нормативных положений организации. О содержании и структуре коллективного договора читайте в данной статье.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, - на всех работников соответствующего подразделения. Работодатель также обязан соблюдать условия коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В статье 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Этот перечень носит рекомендательный характер и имеет целью дать сторонам социального партнерства представление о возможном содержании коллективного договора. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;.

Отметим, что Минсоцтруда Российской Федерации в целях оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм разработало макет коллективного договора, который представлен в письме от 6 ноября года. В макете содержится перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору.

При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации. Кроме того, с учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Так, например, статьей ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности - 29 и более дней. При этом согласно части 2 статьи 9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор, то есть в коллективном договоре нельзя установить отпуск продолжительностью менее 28 дней.

Если же такие условия были включены в коллективный договор, они не подлежат применению. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет часть 1 , 2 статьи 43 ТК РФ. В ТК РФ нет ограничений по количеству продлений.

Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При этом необходимо учитывать сроки сохранения действия коллективного договора: - при смене формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности; - при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации; - при ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации.

Кроме того, на основании статьи 43 ТК РФ при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Приведем примерную форму коллективного договора:. Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо. Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками.

Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. Права на использование данного авторского материала принадлежат ЗАО "Информационная компания "Кодекс". Без согласия автора или ЗАО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала.

Опубликование данного материала, а также изменение и или иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - ЗАО "Информационная компания "Кодекс". Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус Примечания. Поиск в тексте. Содержание и структура коллективного договора Название документа: Содержание и структура коллективного договора Вид документа: Комментарий, разъяснение, статья Опубликован: Российский бухгалтер, N 10, год Дата принятия: 01 октября Содержание и структура коллективного договора Российский бухгалтер, N 10, год Виталий Семенихин, эксперт журнала Коллективный договор определяется в статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Приведем примерную форму коллективного договора: Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками подпись инициалы, фамилия подпись инициалы, фамилия наименование должности " " г. Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Декабрь год.

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Трудовое право

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Основная задача — регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора — работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание коллективного договора — согласованные сторонами условия положения , призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Содействие в обеспечении занятости работников

В коллективном договоре организации содержаться согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства которые охватывают нормативные положения локальные формы и обязательственные условия: К какой из этих категорий относится условие о возможности работодателя вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев во избежании сокращения численности или штата работников, а так же условия о преимущественном праве оставления на работе в случае проведения таких мероприятий работников предпенсионного возраста? К какой из них относится договоренность сторон о создании фонда соц. Помогите пожалуйста!.. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] , Yandex [Bot] и гости: 0. Уважаемые пользователи! Через форму бесплатной юридической консультации , помощь в решении задач не осуществляется!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: voicedonetsk.ru работодатель уверен, что его нетронут органы надзора.

На основе анализа статей ТК РФ выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительство работников профессиональными союзами. Проведите анализ Федерального закона "Об объединениях работодателей" и выявите принципы социального партнерства, получившие свое выражение в данном Федеральном законе. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта вывешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор. Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание. За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия. Выделите нормативные положения локальные нормы и укажите обязательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:.

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия. Выделите нормативные положения локальные нормы и укажите обязательственные услоаия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:.

ПРИМЕРЫ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ

Купить систему Заказать демоверсию. Коллективный договор. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Главная Случайная страница. Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СОДЕРЖАНИЕ И ФУНКЦИИ

Трудовое право Трудовое право. Издание второе, переработанное и дополненное. Бриллиантова, И. Киселев, В. Малов, О. Смирнов, И. Содержание и структура коллективного договора Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия положения , призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Структурно указанные условия положения можно разделить на три вида: нормативные, обязательственные и информационные.

Содержание и структура коллективного договора

Виленский Вестник Консультация юриста - бесплатно Дата публикации: 2018-02-012018-01-31 Жителям Вильнюса предоставляется бесплатная первичная юридическая помощь. Заявку можно подать прямо на нашем сайте, указав свои координаты для связи, предпочитаемую программу для онлайн-общения и свой вопрос (можно в сокращённом виде).

В самое ближайшее время наш адвокат свяжется с вами. Описание услуги Клиент оформляет заявку через форму, внося оплату за услугу. Наш адвокат отвечает на все вопросы оперативно и внятно.

40 ТК РФ - Понятие коллективного договора Коллективный договор - правовой должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с обособленном структурном подразделении организации работодатель.

Вопросы, с которыми посетители обращаются в службу помощи, самые разные. Одним людям требуется грамотно оформить документы для получения льгот и субсидий, другим - решить трудовой спор, третьим - расторгнуть подписанный по оплошности договор.

Тогда добро пожаловать к. Если вы проживаете за пределами Москвы и МО, то вам всегда доступна онлайн-консультация юриста бесплатно без телефона, то есть в режиме онлайн.

Иные вопросы в других отраслях права Вопросы которые касаются иных отраслей права на вошедшие в рубриках нашего форума. С нами консультация юриста становится намного ближе. Сейчас на форуме: 1 гость, 0 пользователей.

Единственным вариантом, по мнению клиента, казалось - обжалование существующего решения суда.

Перейти к обсуждению Здравствуйте. Мы с мужем не смогли приехать в Красногвардейский суд на заседание 21. Теперь мы не знаем, как нам это заочное решение суда отменить или подать на пересмотр дела. Наш сын находиться в доме малютки.

При этом вас не обязательно сидеть и ждать ответ, при добавлении каждого ответа на вопрос мы вас оповестим по email который вы укажете. Вы сможете получить помощь не только в режиме онлайн и круглосуточно, но и совершенно бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с руководителем организации
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Сайт просто замечательный, порекомендую всем знакомым!

  2. Фома

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.