+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статье 57 трудового кодекса рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статье 57 трудового кодекса рф

Купить систему Заказать демоверсию. Содержание трудового договора. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому статьи.

Статья 57. Содержание трудового договора

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Законодательно установлено, что в трудовом договоре указываются следующие реквизиты: сведения о месте и дате его заключения; сторонах трудовых отношений, в частности, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Далее в комментируемой статье указаны условия, включение которых в трудовой договор обязательно, а также дополнительные условия, которые могут быть в нем предусмотрены. Вместе с тем, в содержание трудового договора по соглашению сторон могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ЛНА, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Понятие места работы в трудовом законодательстве не содержится, однако его следует отличать от понятия рабочего места, которое определено в ст. Место работы - понятие более широкое, которое означает организацию, учреждение, в которых, возможно, у работника несколько рабочих мест.

Законом также предусмотрено, что в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре обязательно указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом в случае, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В этих целях Институтом труда был разработан и постановлением Минтруда России от 21 августа года N 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Справочник содержит квалификационные характеристики должностей служащих. В нем также указано, что каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.

При этом отмечено, что необходимо обеспечить точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях. В указанный Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике.

Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами ведомствами. Так, например, постановлением Минтруда РФ от 20 декабря года N 82 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр, постановлением Минтруда РФ от 29 января года N 4 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, приказом Минтруда России от 18 июня года N н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и т.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, наряду с датой начала работы необходимо указать срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Отсутствие такого условия означает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Случаи заключения срочного трудового договора установлены статьей 59 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Согласно ст. Понятия заработной платы, тарифной ставки и должностного оклада раскрыты законодателем в статье ТК РФ , согласно которой заработная плата оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, но не может быть менее МРОТ с 1 января года МРОТ составляет руб. Надбавки к заработной плате трудовым законодательством предусмотрены для отдельных категорий работников. Так, например, согласно ст. Доплата работнику предусматривается при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе ст.

Исходя из положений трудового законодательства, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. Это перерывы в течение рабочего дня смены , ежедневный междусменный отдых, выходные дни еженедельный непрерывный отдых , нерабочие праздничные дни, отпуска. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря года N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ и Министерством здравоохранения РФ, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты РФ.

Особенности режима труда и отдыха встречаются, например, в трудовой деятельности работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, при работе граждан вахтовым методом. Частью 2 ст. В целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда осуществляется специальная оценка условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря года N ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий компенсаций за работу во вредных опасных условиях труда регулируются ст.

В комментируемой статье ТК РФ приводится три вида характера работы: - подвижной; - разъездной; - в пути. Перечень характера работ не является исчерпывающим, вместе с тем ТК РФ не раскрывает указанные понятия.

В связи с этим у работодателя могут возникнуть трудности в квалификации характера работ и определении его в трудовом договоре. Так, согласно п. В соответствии с п. ТК РФ при установлении необходимости возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, указывает также на экспедиционный характер работ и работу в полевых условиях ст. Условия труда на рабочем месте также должны быть отражены в трудовом договоре.

Рабочее место, как уже отмечалось, - это место, где работник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Отметим, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах. Следует отметить, что обязательное социальное страхование - это часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и или социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и или социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка детей , ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании см.

Федеральный закон от 16 июля года N ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". Итак, в соответствии с действующим российским законодательством граждане, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному медицинскому, пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством см.

ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в РФ", ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании РФ", ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так, ч. Это, например, обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль и т.

Помимо условий, установленных ч. В трудовом договоре могут предусматриваться следующие дополнительные условия: - об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте; - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Указанные дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Необходимо отметить, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, условия, которые являются существенными условиями трудового договора, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В указанном случае трудовой договор необходимо дополнить. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться иные права и обязанности сторон, установленные трудовым законодательством, ЛНА, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Если указанные права и обязанности не включены в трудовой договор, данный факт нельзя рассматривать в качестве отказа от их реализации.

Многозначность самого понятия "договор" позволяет различать трудовой договор как юридический факт, соглашение сторон, трудовое правоотношение и, наконец, как письменный документ. Комментируемая статья, трактуя содержание трудового договора исключительно в его последнем значении - как письменного документа, формулирует определенную систему требований, предъявляемых к содержанию этого документа, а иначе говоря - к форме трудового договора.

Следует различать понятия "реквизиты" и "условия" договора. Реквизитами договора как письменного документа являются упорядоченные содержащиеся в нем сведения, а именно данные о месте его заключения; сторонах договора; правах и обязанностях сторон, имеющих внедоговорный характер, и т.

Условия трудового договора вырабатываются сторонами и, следовательно, представляют собой соглашение работника и работодателя по определенным аспектам взаимодействия сторон в рамках трудового правоотношения.

Условия трудового договора составляют его содержание как соглашение сторон и по общему правилу включаются в договор как письменный документ. Комментируемая статья в ч. При формулировании сведений о работодателе - юридическом лице следует также указывать данные о его представителе органе и правовое основание, позволяющее ему действовать от имени работодателя, в том числе заключать трудовые договоры.

Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем организации. Последним признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа см. Законодательство ч. N ФЗ "Об акционерных обществах" устанавливает случаи, когда руководство организацией осуществляется по договору с другой организацией управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем управляющим.

Функции индивидуального исполнительного органа могут быть переданы управляющему и в обществах с ограниченной ответственностью ст. N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". В таких случаях при заключении трудового договора указываются реквизиты договора, на основании которого действует управляющая организация или индивидуальный управляющий.

В крупных организациях право заключения трудовых договоров может быть предоставлено не директору, а одному из руководителей организации например, директору по кадрам. В таком случае в трудовом договоре указывается основание, в силу которого действует соответствующий руководитель например, приказ генерального директора о перераспределении полномочий по управлению организацией или иной локальный нормативный правовой акт.

В силу п. В доверенности, выданной руководителю филиала представительства , может быть установлено его право заключать от имени юридического лица трудовые договоры и увольнять работников. В этом случае в заключаемом трудовом договоре указывается не только наименование работодателя юридического лица , но и фамилия, имя и отчество руководителя, а также делается ссылка на соответствующую доверенность.

Вместе с тем не исключается возможность осуществления руководителем обособленного структурного подразделения деятельности по заключению трудовых договоров с работниками этого подразделения и на основании приказа руководителя юридического лица о перераспределении полномочий. Содержание трудового договора как соглашения сторон составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны.

Условия трудового договора необходимо разделить на две группы: 1 условия, по которым стороны должны в силу указания закона достичь соглашения обязательные необходимые ; 2 условия, устанавливаемые по инициативе либо работника, либо работодателя дополнительные факультативные.

Обязательными необходимыми признаются условия, определяющие правовую природу договора как трудового. Обязательность отдельных условий договора служит гарантией защиты интересов слабой стороны, которой, как правило, является работник. Стороны должны достичь соглашения по каждому такому условию и зафиксировать его в договоре. В силу ст. Трудовая функция означает качественные характеристики труда - его вид и качество квалифицированность.

Квалификация работника - уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы см. Наиболее простой способ определения трудовой функции - это указание в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, в рамках которых будет трудиться работник.

Конкретные требования к данному виду труда что должен знать и что должен уметь работник, принявший на себя данную трудовую функцию определяются во внедоговорном порядке - так называемыми тарифно-квалификационными характеристиками справочниками , профессиональными стандартами либо должностными инструкциями. Качественные характеристики труда нередко связаны с личностными качествами работника.

В этом случае простого указания в договоре на должность недостаточно для определения содержания трудовой функции.

Трудовой договор - судебная практика

В трудовом договоре указываются:. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изменение условий трудового договора регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 57 ТК РФ существенными условиями договора являются:. Только по соглашению сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового договора.

Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 57 ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:.

Содержание трудового договора регламентируется частью 1 статьи 57 ТК РФ. Согласно ей, в документе указываются данные работника и нанимателя.

Изменение трудового договора

Головина С. Изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня г. Вместе с тем с появлением новелл возникли и новые вопросы о порядке их применения, остающиеся до сих пор без ответа.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

«Белые пятна» трудового права

Судебные и нормативные акты РФ. СудАкт в соцсетях. Верховный суд Арбитражные суды Суды общей юрисдикции Мировые судьи Законодательство Ответы на вопросы. Введите фамилию судьи.

Забудьте о своей проблеме раз и навсегда. И на Вашем телефоне появится наш номер. Или просто кликните по номеру:Или наберите наш номер: 8 (812) 748-23-61 Вы также можете отправить свой вопрос на email и оперативно получить квалифицированный ответ ПРАВОВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ Не верим в громкие заявления Мы работаем для людей.

Знаем о ваших ожиданиях, поэтому реализуем их в полной мере Как юристы обманывают своих клиентов. Как не потратить время и деньги даром. Как сделать правильный выбор юридической фирмы.

N ФЗ в статью 57 настоящего Кодекса внесены изменения, См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 57 ТК РФ.

На каком сайте можно получить хорошую юридическую консультацию по электронной почте. В режиме онлайн задать вопрос юристу или выслать свой вопрос по электронной почте.

Количество водителей ежегодно растет, как ежегодно растет число граждан нуждающихся в квалифицированной правовой помощи. С помощью нашего бизнес портала вы сможете воспользоваться консультацией автоюриста онлайн бесплатно. Каждый водитель рано или поздно сталкивается с проблемными ситуациями на дороге, следствием которых становится наложение административных штрафов или лишение прав.

После оформления инцидента владелец полиса КАСКО предоставляет пакет документов страховщику и ждет осмотра автомобиля с помощью независимых экспертов, чтобы узнать размер компенсации. Преимущество КАСКО перед ОСАГО заключается в том, что водитель может получить страховку даже при ДТП с одним участником.

Например, если второй участник происшествия скрылся или ущерб был нанесен самостоятельно.

Военный консультант онлайн круглосуточно поможет обжаловать необоснованное увольнение или же разрешить ситуацию в отношении восстановления на воинской службе. А такая новация, как бесплатная военная юридическая консультация юристов по вопросам военнослужащих онлайн позволит разрешить данные вопросы и получить компетентный ответ военного юриста онлайн бесплатно, даже не выходя из дома.

Так выглядит таблица пенсионного возраста для украинцев, дата рождения которых находится в пределах до 1961 года. При этом решение о признании недоимки безнадежной и о ее списании принимает инспекция по месту учета налогоплательщика (п.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Конечно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.