+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Штат работников дома культуры

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Штат работников дома культуры

Правила размещения комментариев на сайте здесь. Главный редактор Сажинова О. Учредитель ООО "Тори-пресс" Полная или частичная публикация материалов газеты разрешена только с письменного разрешения редакции! При цитировании материалов прямая активная ссылка на www. Увольнение стало полной неожиданностью для работников. В сельской культуре, которая и без того находится в нелегком положении, случился скандал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 1. Настоящее Положение включает в себя:.

Штат работников дома культуры

Глава 1. Настоящее Положение включает в себя:. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:.

Повышенные оклады должностные оклады учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу должностному окладу , ставке заработной платы. Применение указанной надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на предоставление муниципальному учреждению культуры субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный. Объем средств на оплату труда работников Учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждению муниципальных услуг. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в соответствии с организационной структурой и штатом Учреждения, который утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный, и включает в себя все должности служащих профессии рабочих Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Глава 2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются:. Для работников Учреждения не является совместительством и не требует заключения оформления трудового договора выполнение в Учреждении видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:. При наступлении у работника муниципального учреждения культуры права в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения культуры:. Заработная плата работников муниципального учреждения культуры состоит из оклада должностного оклада , выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников муниципального учреждения культуры предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер заработной платы в месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Глава 3. Таблица 1. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения, предусматривается установление работникам культуры следующих выплат стимулирующего характера:. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников Учреждения, за организацию определенного количества конкурсов и фестивалей различного уровня, организацию и проведение выставок экспозиций , тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств Учреждения, разработку иреализацию проектов мероприятий в сфере культуры, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для Учреждения.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры в следующих размерах в процентах от оклада должностного оклада :.

Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников культуры к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Применяются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу должностному окладу за квалификационную категорию:. Применение повышающего коэффициента к окладу должностному окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу должностному окладу.

Работникам культуры, совмещающим должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент к окладу должностному окладу за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной должности, может распространяться на другие должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам культуры, должности которых предусматривают внутридолжностное категорирование. Применяются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу должностному окладу по занимаемой должности:. Применение повышающего коэффициента к окладу должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу должностному окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу должностному окладу определяется путем умножения размера оклада должностного оклада работника культуры на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу должностному окладу носят стимулирующий характер. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника культуры.

Повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения:.

Работникам культуры выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения. Глава 4. Должностной оклад работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих далее - работники, занимающие общеотраслевые должности , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Таблица 2.

Размеры окладов должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Положение об оплате труда работников Учреждения, работникам, занимающим общеотраслевые должности, предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципального учреждения культуры, интенсивность труда работников, занимающих общеотраслевые должности. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, занимающих общеотраслевые должности, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для Учреждения.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, занимающим общеотраслевые должности, с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, и порядок их установления определяются руководителем Учреждения. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры.

Применяются следующие размеры в процентах от оклада должностного оклада :. Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности, должности которых предусматривают внутридолжностное категорирование. Установление выплат стимулирующего характера работникам, занимающим общеотраслевые должности, осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения:.

Работникам, занимающим общеотраслевые должности, выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения. Глава 5. Должностной оклад работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих далее - работники рабочих профессий , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Таблица 3.

Размеры окладов должностных окладов работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Положением об оплате труда работников Учреждения, работникам рабочих профессий предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работников рабочих профессий Учреждения, профессиональное мастерство.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий с учетом фактических результатов их работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Выплата за выслугу лет работникам рабочих профессий устанавливается в процентах от оклада должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.

Работникам рабочих профессий выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения. Глава 6. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя Учреждения, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостью Учреждения, уровнем профессионального образования руководителя, численностью работников в Учреждении.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя Учреждения утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера определяется в кратности от 1 до 4 и утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный.

Другие условия оплаты труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самого руководителя. Положением об оплате труда работников Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения. Выплаты за выслугу лет заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 30 настоящего Положения. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения. Глава 7.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении если иное не установлено законодательством Российской Федерации к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику муниципального учреждения культуры устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , относятся:.

Выплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Деятельность ДК

Отчет о работе Маркушевской библиотеки за года. Результаты независимой оценки качества оказания услуг БУК "Маркушевский Дом культуры" размещены на сайте bus. Проведено мероприятие при плане по муниципальному заданию - мероприятий. Таким образом, количество участников клубных формирований сократилось на 42 человека.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МОДЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Несмотря на то, что тела не были идентифицированы, надписи кириллицей на надгробиях позволили предположить, что это были могилы русских торговцев и моряков, проживавших в Форт-Россе прибыл в Йерба-Буэну. В начале июля года в район города прибывает группа из мормонов, иммигрировавшими с восточного побережья по причине религиозных гонений. Город и вся Калифорния стали официально американскими благодаря договору Гвадалупе-Идальго, который закончил Американо-мексиканскую войну.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Городском доме культуры речников состоялся отчетный концерт лучших номеров МКУ "Отдел культуры"

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Таганрог, ул. Нормативный ресурс.

Э тапы становления Дома культуры в селе Батаевка. В году был построен первый клуб в селе Батаевка на улице Большой по соседству с библиотекой и магазином.

78.Районный дом культуры — методический центр сельских клубных учреждении

В клубных учреждениях сформировалась уникальная школа художественного образования детей и взрослых; государство создало и содержало систему учебных заведений по подготовке квалифицированных специалистов для клубов; в клубной практике было сделано немало открытий. Прежде всего, в провинции, где у клубных учреждений меньше конкурентов в лице театров, библиотек, музеев, дома культуры и клубы по сей день, остаются центрами самой массовой, общедоступной, демократичной досуговой деятельности, позволяющей людям реализовать свои интересы и увлечения, свои творческие потенции, приобщаться к культуре. И очень важно не отнять эту возможность, не растерять традиций, не обесценить их. Научно-методическая деятельность районного координационно-методического центра должна включать следующие направления:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

В Бурятии коллектив сельского Дома культуры выкинули на улицу

В целях создания в учреждениях культуры клубного типа улучшенных условий для всестороннего развития личности, максимального охвата всех слоев населения творческой деятельностью, внедрения новых технологий в культурно-досуговую деятельность, повышения качества культурно-досуговых услуг, их социальной значимости и влияние на создание культурной среды в населенных пунктах, министерство культуры и туризма Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Типовое положение о модельном учреждении культуры в Рязанской области согласно приложению. Рекомендовать руководителям органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов Рязанской области учитывать Типовое положение о модельном учреждении культуры в Рязанской области при организации деятельности культурно-досуговых учреждений. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя министра культуры и туризма Рязанской области М.

Центр народной культуры с. Батаевка

Заполните заявку и убедитесь. Практические советы юристов и адвокатов Как подать на развод: заявление на расторжение брака, процедура и порядок Что нужно чтобы подать на развод - порядок расторжения брака. Куда подавать заявление на развод.

Основания и способы расторжения брака.

В связи с сокращением штата работников на одну штатную единицу работники Дома культуры совместно с администрацией.

Попытайтесь сообщить какой-то неприятный факт про юриста, который оказывал Вам ранее поддержку, и послушайте, что ответит человек, разговаривающий в данный момент с Вами.

Если он начнет поддерживать Ваши отрицательные высказывания, следовательно, дальнейшее взаимодействие с ним должно вызывать опасение.

При подключении услуги "абонентское обслуживание", Вы получаете юридические консультации в Минске бесплатно. Профессиональная юридическая консультация в Минске Вся необходимая правовая помощь будет оказана вам в кратчайшие сроки.

Юридическая консультация в Минске: наша специализация Сегодня мы оказываем профессиональную помощь: Налоговая консультация (юрист по налогообложению); Консультация по трудовому праву; Консультации по регистрации юридических лиц; Консультации по регистрации иностранных юридических лиц; Консультации по ликвидации юридических лиц; Консультации по лицензированию деятельности; Юридическая консультация по гражданскому праву.

Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо). Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно.

Чаще всего это полезный совет, рекомендации и т. Для того чтобы получить бесплатную консультацию юриста, достаточно не более 10-15 минут. Как правило, процедура связи с оператором включает в себя выполнение следующих пунктов:Бесплатная помощь юриста имеет ряд безусловных качественных характеристик, к которым помимо перечисленных выше относятся:Каждая компания, оказывающая описываемые услуги, обыкновенно выступает гарантом юридического сопровождения и общей поддержки каждому клиенту, оставившему свое заявление в режиме онлайн.

Помимо работы в режиме 24 часов (горячая линия), в ряду основных преимуществ такой формы предоставления услуг можно обозначить:Кроме того, безусловным преимуществом услуг, которые предоставляет горячая линия, является и то, что они могут быть оказаны представителям абсолютно всех слоев населения.

Коробка не была вскрыта, все было запечатано, и я все подписала. Сначала думали что так и должно быть, позвонили в магазин уточнили, оказывается это брак. Ведь они продали бракованный товар. Могу ли я вернуть деньги.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2017г Один день работника Дома культуры
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. statchildder89

    мне парочку

  2. velfemar

    Теперь стало всё ясно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. Диана

    Отличный пост – слов нет. Спасибо.

  4. presnetosec

    Вот чудак, поражаюсь.

  5. Кузьма

    дальше не читаю

  6. Савва

    Думаю эта методика уже не актуальна, есть более новые методы.