+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия на повышение заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия на повышение заработной платы

Сейчас расскажем. Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров. Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Сразу становится понятней, какое среднеотраслевое значение нужно считать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст.

Претензия о выплате заработной платы после увольнения

В последнее время в редакцию стали приходить письма примерно следующего содержания: "Я работаю секретарем в компании, выполняю много разнообразной, часто несекретарской работы. Пробовала попросить повышения зарплаты, но всегда получала отказ. Может быть, я что-то не так делаю? Тема действительно актуальная, болезненная и волнует многих работников.

В данной статье мы и поговорим о том, когда стоит, а когда не стоит просить повышения зарплаты, как лучше построить разговор с руководителем и чего нельзя делать ни в коем случае. Начнем с того, что просить повышения заработной платы стоит далеко не всегда. Есть некоторые случаи, когда такая просьба ничего, кроме вреда, просящему не принесет. Кратко опишем их. Проработав неделю, сотрудница заявила руководителю, что в таком бардаке как у них, ей нужно повысить зарплату в два раза.

Естественно, что за прошедшую неделю от нее не было еще никакой пользы. Наоборот, несколько сотрудников ее обучали, показывали, что и как делать, отвечали на вопросы.

И к тому же выслушивали стенания и жалобы. Руководитель, наблюдая эту картину, стал подумывать, а не ошибся ли он при подборе, вряд ли такой сотрудник сможет работать в их коллективе. Заявление о повышении зарплаты расставило все точки над и. Руководитель принял решение сразу и с сотрудницей расстались в тот же день.

Потому что компания, нанимая нового сотрудника несет значительные затраты: на поиск человека, на то, что другие выполняют его работу, уделяя меньше внимания своей, на вхождение в должность, адаптацию и усвоение новым сотрудником всех правил, на его обучение и инструктаж, что и как он должен делать. Более того, на нового сотрудника значительно больше времени расходует сам руководитель а его время стоит дороже — чаще объясняет что-либо, дает более подробные задания, чаще контролирует, более внимательно изучает результаты работы, тратит больше времени на исправление недостатков.

Все это затраты, и окупаться они начинают не раньше чем через полгода. Поэтому, прежде чем повышать зарплату сотруднику компания должна вернуть вложенные в него средства. Иначе получается игра в одни ворота. Конечно, бывают исключения, но о них мы поговорим чуть позже.

В принципе, вполне возможно, что уже через полгода вы вполне заслужите новой прибавки. Но, начав разговор о прибавке столь быстро, вы вряд ли заслужите репутацию скромного и лояльного сотрудника. Ни один руководитель не будет хорошо относиться к сотруднику, который столь часто заводит разговор о зарплате. Обычно это воспринимается как угроза или шантаж. А люди не любят жить под угрозой чего-либо. Поэтому, не исключена вероятность, что своими частыми жалобами вы вызовете обратную реакцию. Вместо того, чтобы оценить вас по достоинству, от вас захотят избавиться.

А вы при этом просите увеличения зарплаты, то ваш и без того неустойчивый имидж пошатнется еще больше. Бывает, что претензии не высказываются вслух, но очевидно, что руководитель недоволен. Мария не понимала, почему в последнее время ее шеф постоянно стал говорить с ней недовольным голосом, перестал интересоваться ее делами, и даже перестал хвалить за видимые успехи.

Она решила поговорить об этом с более опытным коллегой. То, что она узнала, крайне ее удивило. Оказывается, начальник часто высказывал недовольство ею в отсутствии Марии , даже говорил, что она просто бестолочь.

Ему приходится по раза давать ей одни и те же задания, она забывает важные дела, не вовремя выполняет срочные поручения. Мария поняла, что заводить разговор о зарплате в такой ситуации бессмысленно. И для начала решила исправиться — стала все записывать и уточнять, к какому сроку необходимо выполнить поручение.

То, если вы не выполняете свой план или свои обязанности , или из-за вас вся компания не выполняет планы, то это уже может послужить и поводом для расставания с сотрудником. Очевидно, что когда стоит вопрос, а продолжать ли вообще работать с этим сотрудником, о повышении зарплаты говорить как-то странно.

Когда вы устраивались на работу, вы согласились с определенными условиями. А инфляция в настоящий момент незначительная и менее чем за год уровень жизни сильно не меняется. Поэтому, получается несерьезный разговор. Повышения зарплаты действительно нужно заслужить.

Прочитав все это, многие придут в ужас. Получается, что ни о какой прибавке не стоит и мечтать? Вовсе нет. Нет ничего плохого в том, чтобы поговорить с руководителем о своей зарплате. Это нормально. Просто нужно четко понимать, когда это стоит делать, а когда нет. Итак, о прибавке вполне может идти речь , это более или менее возможно, в перечисленных ниже случаях. Советуем, чтобы избежать недопонимания, уже при приеме на работу уточнить, планируется ли увеличение зарплаты после прохождения испытательного срока.

Тогда и разговор на эту тему завести будет проще. Елена пришла в компанию в период спада. Постепенно, дела у компании шли все лучше и лучше. Соответственно прибавлялось работы и у сотрудников. Количество входящих звонков увеличилось почти в два раза.

Для того, чтобы доделать все дела, Елена все чаще стала задерживаться на работе. Увеличилась не только загрузка сотрудников, но и как следствие доходы компании. Через некоторое время многим сотрудникам повысили зарплату.

Задуманной Еленой разговор с шефом так и не состоялся — ситуация разрешилась сама. Наталья устроилась работать секретарем в крупной компании. Это было ее первое место работы. Сначала ей поручили только прием телефонных звонков и электронной корреспонденции.

Тогда ей поручили еще учет и планирование рабочего времени сотрудников, согласование графика встреч, организацию работы переговорной. За год Наталья освоила много новых видов работы и неизменно вызывалась помогать новичкам осваиваться в компании.

Все эти усилия не прошли незамеченными. Руководитель Натальи была ею довольна. И когда Наталья решила поговорить о повышении зарплаты — ее начальница не имела ничего против. Своими инновациями вы постоянно экономите ресурсы компании. Руководитель регулярно хвалит вас за активность и неравнодушное отношение к делу. После института Ирина долго не могла найти работу по специальности. Намучившись, решила пойти работать секретарем в компанию по профилю ее образования.

Поначалу работа ей не нравилась, и было обидно — столько лет училась и вот. Кроме того, было тяжело — график напряженный, много монотонной работы, требуется аккуратность, точность и внимательность. Но Наталья была конструктивным человеком и очень скоро решила, что не будет сдаваться.

В любом деле, думала она, надо работать так, чтобы быть лучшей. Если я не сумею стать хорошим секретарем, то и по своей профессии ничего не добьюсь. Боевой настрой девушки принес свои плоды. Сначала она добилась того, что выполняла все свои обязанности в срок и без ошибок. Потом стала вносить усовершенствования в свою работу. Это позволило выполнять все быстрее и появилось время на другие рацпредложения, уже с учетом полученного образования. А через два с половиной года Ирину перевели в другой отдел — по ее специальности.

Естественно, с повышением зарплаты. Ничего просить так и не пришлось. Если вы узнали себя в каком-либо из этих вариантов, то вполне можете предпринять попытку попросить увеличения заработной платы.

Однако, прежде чем начинать разговор, необходимо понять каковы правила в вашей компании, какие существуют системы и регламенты. Прежде всего, вы должно точно понимать, какая система мотивации действует в вашей компании. Вполне возможно, что никакого разговора и не потребуется, если в вашей компании предусмотрено плановое повышение заработной платы, например, по итогам аттестации и повышения должностной категории. В таком случае нужно только дождаться очередной аттестации и хорошо ее пройти.

Либо попроситься на внеочередную аттестацию, сказав, что вы готовы ее пройти. Но, может быть, что никакой системы мотивации в вашей компании пока нет, а зарплату руководитель устанавливает так и тогда, когда считает нужным. Что ж, тогда имеет смысл обсудить с ним ваши перспективы с точки зрения увеличения зарплаты.

Если вы хотите работать, профессионально расти и развиваться именно в данной компании, то разговор об увеличении зарплаты нужно готовить загодя. Самый лучший вариант, если вы начнете готовить ежемесячные или еженедельные планы и согласовывать их с руководителем. То есть ваша задача, руководствуясь целями, стратегией компании, и теми текущими заданиями, которые вам даются, начать планировать свою работу.

Большинство руководителей оценят вашу инициативу, ведь для них важно знать, что их сотрудники понимают, что и как они должны делать, правильно распределяют свою рабочую нагрузку. Наличие у секретаря плана работы говорит о его профессионализме и серьезном отношении к делу. Уже это повысит ваш имидж и руководитель отметит, что его секретарь занимается именно тем, чем нужно.

Вместе с планами нужно приучить себя готовить и отчеты.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

Претензия представляет собой письменный документ, в котором содержится требование к должнику о том, чтобы он погасил свои обязательства перед кредитором или иным лицом. Претензия выступает в качестве досудебного способа урегулирования спорного вопроса. Претензия может быть использована в и трудовом праве, когда права работников предприятия или учреждения грубо нарушаются работодателем. Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме.

Как просить повышения зарплаты у руководства?

Не секрет, что после трудоустройства, рост зарплаты на занимаемой позиции начинает отставать от рыночных темпов. И это, по мнению читателей, не только несправедливо, но и недальновидно. Зачем брать нового специалиста за те же или даже большие деньги? При этом тратить месяцы на его обучение, чтобы он достиг хотя бы того же уровня профессионализма, что и ушедший работник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просить повышения зарплаты у начальника? Подробная инструкция.

Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты. Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент. Смело цитируйте нормативно-правовые акты. Помимо упомянутой выше ст. Напомните работодателю, что зарплата должна меняться с учётом растущих цен на товары и услуги. Загляните в колективный договор , который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним.

На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.

Образец приказа о повышении заработной платы работникам. Унифицированная форма Т платежная ведомость. Гросс зарплата - что это? Минимальная заработная плата в году.

Заявление о повышении зарплаты, образец

В последнее время в редакцию стали приходить письма примерно следующего содержания: "Я работаю секретарем в компании, выполняю много разнообразной, часто несекретарской работы. Пробовала попросить повышения зарплаты, но всегда получала отказ. Может быть, я что-то не так делаю? Тема действительно актуальная, болезненная и волнует многих работников. В данной статье мы и поговорим о том, когда стоит, а когда не стоит просить повышения зарплаты, как лучше построить разговор с руководителем и чего нельзя делать ни в коем случае.

Размер этого вознаграждения заранее до приема на работу оговаривается работодателем без письменного оформления такой договоренности. Обычно размер серой зарплаты состоит из двух частей.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Индексация зарплаты - повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплаты должны индексироваться раз в год.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2019

Как и во всех магазинах принято подписывать договор о коллективной ответственности, все подписали и я в том числе. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Руководство требует с меня 28 млн. Дело в том ,что в этот период времени в июне года я находилась в отгулах и с 1 октября года ушла в отпуск и не выходя из него ушла на больничный срок беременности 7 месяцев. В период моего отсутствия с 1 ноября года уволился сотрудник без переучета ,на его место был взят новый - который был замечен в краже и уволен без проведения инвентаризации работал не долго.

На его место взяли нового продавца без переучета ,и ещё одного на моё место также без переучета. Документы по инвентаризации я не подписывала,на переучете не присутствовала,с актом не ознакомили.

Заявление на повышение зарплаты — обоснованная просьба от случаи подходит один образец: заявление на Как попросить о повышении заработной платы? . Как оформить подобные претензии в письменной форме?

Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться перед ИФНС

N 1142 (ФТС России. Приказ от 15 апреля 2019 N 628) Об определении местонахождения таможенного поста Морской порт Петропавловск-Камчатский Камчатской таможни и о внесении изменения в приложение к приказу ФТС России от 28 июня 2019 г. N 1069 (ФТС России.

Заявление на повышение заработной платы — правила составления

KMVДобрый день, на момент рождения ребёнка мы не состояли в браке, и попали в 300дней,записали на бывшего мужа, хотя мы за свидетельством пришли оба, сейчас мы зарегистрировались, малышке пол года, как её переписать на себя, заранее благодарен.

Здравствуйте, мне нужно составить исковое заявление об определении долей в общей квартире. Есть ли такая услуга в МФЦ и какова стоимость составления заявления.

Профессиональная консультация в рассматриваемом юридическом поле призвана выполнять целый комплекс задач. Наиболее задаваемые вопросы касаются условий жизнедеятельности (таковые, в частности, связаны с пенсией, обеспечением нормальной жизнедеятельности и иными сложностями, возникающими в данной сфере). Задать вопрос военному юристу вы можете на нашем сайте.

Претензия о невыплате серой заработной платы

Бесплатная юридическая консультация также должна дать ответ на существенный вопрос, встающий перед Доверителем, может ли он доверять данному адвокату. Указанное условие является одним из основных для заключения Адвокатского соглашения.

АиФ в социальных сетях 09. По каким причинам могут задержать при выезде из России. Доставляем лично Вам в почту.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ceiticonri88

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. cludenka

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

  3. Ростислава

    Эх: Ну что сказать? Автор, как всегда, на высоте. Респект! Мне понравилось все, особенно начало. Улыбнуло. Конечно, найдутся сейчас критики, которые будут говорить, что такого не бывает, что это все придумано и так далее. А вот я с удовольствием почитал, да и друзья мои почитали - все в восторге.

  4. Афанасий

    апетитные)))

  5. Полина

    Я знаю еще одно решение