+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Декретница хочет выйти на неполный рабочий день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком, но, не дожидаясь его окончания, хочет выйти на работу, объясните ей, что для сохранения пособия она должна работать в режиме неполного рабочего времен и ст. Попросите сотрудницу написать заявление об установлении ей режима неполного рабочего времен и ст.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет письмо Минтруда от В нашем примере для работницы отпуск до 3 лет заканчивается Соответственно, по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу В то же время законодательство не запрещает женщине до окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по ее желанию выйти на работу, а затем снова уйти в этот отпуск.

Рассмотрим два возможных способа кадрового оформления такого возвращения работницы на работу. Способ 1. Работница, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Этот вариант прямо предусмотрен ч. Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей при наличии соответствующих оснований , дополнительный отпуск в связи с обучением.

Однако, чтобы воспользоваться этими отпусками, ей необходимо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, воспользоваться ежегодным социальным на детей, учебным отпуском, а затем снова при желании оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Объясняется это тем, что работница не может находиться в двух отпусках одновременно. Отметим, что раньше способ, когда женщина выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск до 3 лет, использовался для сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста — старая редакция ч. Но сейчас это пособие не выплачивают!

Не путайте пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста грн. Способ 2. Работница прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Женщина до достижения ее ребенком 3 лет может несколько раз прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходить на работу, а потом опять возвращаться в такой отпуск.

При этом она может выйти на работу как на полный рабочий день, так и на условиях неполного рабочего времени неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Помните о норме ч. Поэтому работодатель должен удовлетворить просьбу женщины прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

В таком случае действует ч. Следовательно, работница, которая прервала отпуск до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет все права и гарантии как работающая женщина. Право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей при наличии соответствующих оснований , дополнительный учебный отпуск, право на пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком.

И еще: несмотря на то, что женщина прервала отпуск для ухода за ребенком и вышла на работу, ей продолжают выплачивать помощь при рождении ребенка до 3 лет грн. Какой способ выбрать? Рекомендуем применять способ 2. Благодаря ему работница получает весь пакет трудовых благ, в частности, право на оплату больничного по уходу за больным ребенком.

Оформляется такой выход на работу следующим образом: работница пишет заявление с просьбой прервать ей отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и одновременно указывает, что желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, а работодатель готовит соответствующий приказ. До достижения ребенком 3 лет в нашем случае 3 года ребенку исполнится Об этом она указывает в заявлении, на основании которого работодатель готовит приказ о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время. В избранном В избранное. Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины.

Рассмотрим ситуацию. Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 3 года исполнится Как лучше оформить ее выход на работу? Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Оформляем работу в период отпуска по уходу

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Декретница хочет выйти на неполный рабочий день

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком: рассмотрим правовые тонкости. ИЮЛЬ 2016

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Государственные услуги и информация онлайн.

Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора ст. В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается: Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет.

Декретница хочет работать неполный день

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет письмо Минтруда от В нашем примере для работницы отпуск до 3 лет заканчивается Соответственно, по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу В то же время законодательство не запрещает женщине до окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по ее желанию выйти на работу, а затем снова уйти в этот отпуск. Рассмотрим два возможных способа кадрового оформления такого возвращения работницы на работу.

Выход из декретного отпуска досрочно

Назначили опять в нарушении п. При ознакомлении с делом, я обнаружила, что отсутствуют конверты-извещения подтверждающее оповещение ответчика-мужа о проведении заседания ( то есть его ни кто не оповещал), но в деле имеются его возражения, то есть он знал о заседании, о чем он и подтвердил по телефону, в том числе это и подтверждает его связь с судом. Но судом была составлена справка о том, что судья был занят в административном деле Мелентьевой Н.

Считаю, что справка была составлена в угоду мужу и прикрыть то, что суд не оповестил его надлежащим образом.

Заявила, что хочет выйти на неполный рабочий день, а точнее на 0,5 ставки. могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с.

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время

И В ДАННОЕ ВРЕМЯ ПРОЖИВАЮЩЕМУ В УЗБЕКИСТАНЕ И ЯВЛЯЮЩИМСЯ ЛБГ. Но сделать Вы это можете только на территории России, так как подать заявление о приеме в гражданство РФ в указанном порядке в российское загранучреждение на территории Казахстана не представляется возможным.

Именно поэтому эти исключения мы будем рассматривать далее применительно к конкретным основаниям для приема в гражданство России в упрощенном порядке. Но для этого ему необходимо будет предварительно получить вид на жительство в России и оформить регистрацию по месту жительства на территории страны.

Полезные ссылки:

Даже в косвенной форме, банк будет выступать исключительно в ваших интересах, так как потеря залогового имущества, сулит ему серьезные финансовые потери. До начала судебного разбирательства необходимо поставить банк в известность, и запросить с него помощь в качестве третьего лица.

Теперь не надо стоять в бесконечных очередях и долгое время искать подходящего специалиста для того что бы получить грамотную юридическую помощь. Вам необходим будет всего лишь выход в Интернет, что к счастью сейчас не является проблемой.

Несмотря на бесчисленное множество всевозможных юридических консультаций, сайтов, аккаунтов и блогеров получить квалифицированную помощь затруднительно, поскольку поиск юриста онлайн (по горячей линии или консультирующего вживую) осложняется большим объемом информации. Между тем, решить сложный вопрос сможет только подготовленный военный юрист, который поможет не только понять суть проблемы, но и окажет содействие в ее фактическом разрешении.

Давайте рассмотрим несколько отраслей, в которых совершаются консультации, более подробно. Естественно, что в этой области происходит множество конфликтов, ведь все имеют свое жилье либо арендуют недвижимость, причем вынуждены жить. Как правило, именно на этой почве и возникают конфликты, которые могут перерасти в серьезные неприятности.

Кроме того, следует учитывать, что здесь действуют тысячи мошенников, и, попав на одного из них, можно лишиться всего имущества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сохранить пособие по уходу работая неполный день
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фотий

    Очень забавная фраза

  2. Федосья

    Огромное спасибо, как я могу Вас отблагодарить?

  3. Татьяна

    Да ну...

  4. Дементий

    Отличная идея и своевременно

  5. Силантий

    Да ну!

  6. centmoramlo

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.